Comment votre indemnité de congé est-elle calculée et votre employeur peut-il l'antidater ?

LE régime de congé est prolongé jusqu'en septembre, protégeant les salaires des travailleurs pendant que la crise de Covid se poursuit.

Les mesures ont sauvé plus de 11 millions d'emplois depuis leur première mise en place en mars 2020.

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Le chancelier Rishi Sunak a annoncé que les congés payés devraient être disponibles à partir de fin avrilCrédit : PA : Association de la presse





Le régime de congé verse aux travailleurs 80% du salaire pour les heures non travaillées, jusqu'à 2 500 £ par mois.

Cependant, le régime changera dans quatre mois et à partir de juillet, les employeurs seront invités à commencer à participer.



M. Sunak a déclaré que les entreprises devront contribuer à 10% du coût, passant à 20% en août et septembre à mesure que l'économie rouvrira.

Si vous avez été mis en congé, voici comment votre salaire sera calculé.

Comment mon salaire de congé est-il calculé ?

Votre employeur peut réclamer jusqu'à 80 pour cent de votre salaire - jusqu'à un plafond de 2 500 £ par mois.



Cela signifie que toute personne gagnant plus de 30 000 £ par mois pourrait voir son salaire baisser de plus de 20 %.

Le calcul se fait sur votre salaire avant impôt - vous devrez alors payer des impôts et une assurance nationale dessus comme d'habitude.

Si vous gagnez un salaire régulier, vous pouvez déterminer combien vous obtiendrez en calculant 80 pour cent de votre salaire normal.

Votre salaire normal est défini par le montant que vous avez gagné au cours de la dernière période de paie.

Si vos revenus varient d'un mois à l'autre, par exemple parce que vous êtes sous contrat zéro heure, vous pouvez toujours être mis en congé.

Pour calculer votre salaire, votre entreprise utilisera le montant le plus élevé parmi :

  • Vos revenus du même mois l'année dernière
  • Vos revenus mensuels moyens pour l'année d'imposition 2019 / 2020.

Si vous travaillez depuis moins d'un an, votre entreprise peut baser les calculs sur votre salaire mensuel moyen depuis que vous êtes en poste.

Si vous avez été embauché au cours du dernier mois, vos patrons calculeront vos revenus au prorata et le salaire de congé sera de 80 pour cent de celui-ci.

Pour le moment, les patrons ne peuvent réclamer que les employés en congé qui étaient employés et sur la liste de paie le 30 octobre 2020.

Les employés en congé du 1er mai à la fin septembre doivent avoir été sur une liste de paie PAYE le 2 mars 2021.

Votre employeur peut choisir de compléter votre salaire, mais il n'est pas obligé de le faire.

Nous avons demandé au gouvernement si vous pouvez obtenir vos paiements de congé antidatés et nous vous tiendrons au courant dès que nous aurons plus d'informations.

Quand vais-je recevoir mon argent ?

Vous devriez continuer à recevoir votre salaire comme vous le feriez normalement.

De nombreuses entreprises ont payé leurs employés sur leur salaire normal.

Cependant, il est préférable de vérifier auprès de votre patron si vous n'êtes pas sûr du moment exact où vous serez payé.

Une fois que votre employeur s'est inscrit pour utiliser le régime de congé, les paiements de congé seront effectués six jours ouvrables après le dépôt de la demande.

Puis-je dire non au congé ?

Vous devez accepter d'être mis en congé, donc techniquement, vous pouvez dire non lorsque votre employeur vous le demande.

Cependant, si vous refusez, votre employeur est autorisé à vous licencier, ce qui signifie que vous perdriez le salaire de 80 pour cent.

Cependant, vous pouvez également demander à votre patron si vous pouvez être mis en congé si vous avez du mal à concilier travail et garde d'enfants.

Sur le Gov.uk site Web, il dit que vous pouvez être mis en congé si vous avez des responsabilités familiales.

Vous pouvez être mis en congé si vos responsabilités familiales signifient que vous êtes :

  • incapable de travailler (y compris à domicile)
  • heures de travail réduites

Surtout, c'est à votre employeur de décider de vous mettre en congé. Vous devriez parler à votre patron dès que possible si vous éprouvez des difficultés.

Le chancelier Rishi Sunak a déclaré que les paiements de congé pour coronavirus devraient commencer fin avril